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株式会社Amazia公式noteです。 採用情報や編集部情報、Tech Blogなどを中心に発信していきます！

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【株式会社Amazia】中途採用情報

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【株式会社Amazia】当社のマンガ編集職に興味をもっていただいた方へ

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 株式会社Amaziaではマンガ編集者の方の採用を積極的に行っています。 当社のマンガ編集職に興味をもっていただいた方は是非、当noteに目を通していただければと思います。 株式会社Amaziaとは？Amaziaは2009年10月に創業した会社です。従業員数は正社員で34名、アルバイトと役員のメンバーを入れると総勢60名程度の規模の組織となります。（2023年9月末時点） 2014年に当社の主力事業となる”マンガBAN

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【株式会社Amazia】会社の雰囲気とは？

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 今回は、採用面接や面談などでよく質問を受ける「会社の雰囲気」について紹介できればと思います。 文字だけではなかなか伝わらない部分もあるかとは思いますが、是非ご来社いただき会社の雰囲気を感じていただければと思います。 ①マジメで素直なメンバーが多い社風です！全社の平均年齢は35.5歳で男女比は6.4ですので比較的20～40代が満遍なくいる落ち着いた雰囲気の会社になっています。 ・エンジニアは男性中心のチーム ・ビジネス

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3分で分かるAmazia（ビジョン・今後の方針編） 2024ver

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 今回は前回（会社概要編）に引き続き、3分で分かるAmaziaの「ビジョン・成長戦略編」の2024verをお届け致します！ ビジョン世界にチャレンジするインターネットサービスを創る 社長の佐久間は、将来起業したいという思いで、その勉強の為、日本最大のベンチャーキャピタルであるジャフコに入社しました。ジャフコではITベンチャー企業への投資を担当していましたが、当時の日本のITベンチャーは、社長や営業等のビジネスサイドが注目

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3分で分かるAmazia（会社概要編） 2024ver

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 3年程前に当社の概要を紹介する記事を掲載させていただきました。 この3年で当社は事業展開を広げることができ、また、2024年1月から渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage（渋谷サクラステージ）”にオフィス移転を行い環境面でも大きな変化を迎えることが出来ました。 改めて現在のAmaziaのことが3分くらいでわかる記事にしましたので是非、ご覧ください！ 会社概要Amaziaは2009年10月

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【株式会社Amazia】新卒採用情報

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マンガ編集者インターン実施中！

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 当社では2024年10～11月末までにかけてマンガ編集者を目指したい方を対象としたインターンを実施しております。本日はそのインターンの模様をご紹介させていただきます。 インターン生の一日の業務の流れシフトは10:00~13:30もしくは14:30～18:30で1日4時間、週2日程度シフト制で勤務しています。 10月は主に ①写植業務 ②原稿チェック＆原稿への改善意見出し ③編集会議への参加 などに取り組んでいただきま

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【株式会社Amazia】当社のマンガ編集職に興味をもっていただいた方へ

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 株式会社Amaziaではマンガ編集者の方の採用を積極的に行っています。 当社のマンガ編集職に興味をもっていただいた方は是非、当noteに目を通していただければと思います。 株式会社Amaziaとは？Amaziaは2009年10月に創業した会社です。従業員数は正社員で34名、アルバイトと役員のメンバーを入れると総勢60名程度の規模の組織となります。（2023年9月末時点） 2014年に当社の主力事業となる”マンガBAN

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【株式会社Amazia】マンガ編集者を目指したい方必見！長期インターン生（報酬有）を募集します！

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。当社ではマンガ編集者を目指したい方を対象としたインターン生を募集することとなりましたので是非、ご興味ある方はご応募ください！ ■会社概要Amaziaは2009年10月に創業した会社です。総勢60名程度の規模の組織となります。（2024年3月末時点） 現在当社では国内と海外向けのマンガアプリ・サービスを主力事業としています。 マンガBANG!：累計DL数3,100万を超えるフリーミアム型のマンガアプリです。1000万部超

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福利厚生のご紹介

こんにちは、 株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 今回は当社で導入されている様々な福利厚生をご紹介したいと思います。社員全員が働きやすい環境をつくるため、少しずつではありますが新しい制度も取り入れています。 研修制度（TECHイベント等） スキルアップのため、就業時間内に外部研修セミナー（TECHイベント等）に参加することができます。また、当該外部研修セミナーの費用も全額会社が負担します。 エンジニアのスキルアップは、会社をしても積極的にしてもらいたいと考えてい

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【株式会社Amazia】Tech Blog

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Amaziaを支える技術 2024フロントエンド編

こんにちは。CTOの江口です。 今回はマンガBANGブックス（manga-bang.com）で採用しているフロントエンド技術についてご紹介します。 バックエンド編、インフラ編に関しては別の記事にまとめていますので興味のある方はこちらをご覧ください。 開発言語・フレームワークNode.js 20.17.0 UIフレームワークChakra UI 状態管理・通信ライブラリJotai React Query（現TanStack Query） axios テストツールSt

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Swift6への移行 Strict Concurrency入門

こんにちは、AmaziaでマンガBANG iOSアプリ開発を担当しています、山崎です。 先日、Xcode 16の正式版がリリースされました。このバージョンには、Swift 6コンパイラが搭載されており、新たに「strict concurrency checking（厳密なSwift並行処理の安全性チェック）」機能が導入されています。 データ競合やスレッドセーフの問題をコンパイル時に検出することが可能になります。 本記事では、その導入であるWWDC24の「Swift6への

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DroidKaigi 参加レポート ~協賛エリア編~

DroidKaigi 2024に参加してきました。 DroidKaigiは今年10年目を迎えられ、協賛スポンサーの数も過去最多となったそうで、一際賑わっていた協賛エリアの様子をレポートします。 ※セッション聴講編の記事はこちらです。 協賛エリアでは各企業が個性的なブースを構えていました。プロダクトや技術セットの紹介にとどまらず、福引やデバッグチャレンジなど、趣向を凝らした展示内容でエンジニアとのコミュニケーションを図っておりました。 会場の様子Hondaさんのブースには

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DroidKaigi2024 参加レポート ~セッション聴講編~

DroidKaigi 2024に参加してきました。 DroidKaigiとは、Android技術情報の共有とコミュニケーションを目的としたエンジニアが主役のAndroidカンファレンスです。 弊社では毎年、業務の一環としてDroidKaigiに参加しております。 DroidKaigiは今年10年目を迎えられ、協賛スポンサーの数も過去最多となったそうです。 DroidKaigiには協賛エリアが設けられています。各企業が個性あふれるブースを構えていたり、スタンプラリーやネイル

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【株式会社Amazia】編集部情報

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【株式会社Amazia】当社のマンガ編集職に興味をもっていただいた方へ

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 株式会社Amaziaではマンガ編集者の方の採用を積極的に行っています。 当社のマンガ編集職に興味をもっていただいた方は是非、当noteに目を通していただければと思います。 株式会社Amaziaとは？Amaziaは2009年10月に創業した会社です。従業員数は正社員で34名、アルバイトと役員のメンバーを入れると総勢60名程度の規模の組織となります。（2023年9月末時点） 2014年に当社の主力事業となる”マンガBAN

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【株式会社Amazia】マンガ編集者を目指したい方必見！長期インターン生（報酬有）を募集します！

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。当社ではマンガ編集者を目指したい方を対象としたインターン生を募集することとなりましたので是非、ご興味ある方はご応募ください！ ■会社概要Amaziaは2009年10月に創業した会社です。総勢60名程度の規模の組織となります。（2024年3月末時点） 現在当社では国内と海外向けのマンガアプリ・サービスを主力事業としています。 マンガBANG!：累計DL数3,100万を超えるフリーミアム型のマンガアプリです。1000万部超

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【株式会社Amazia】新卒一期生の採用を開始します！　

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 当社は2024年1月4日に渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage（渋谷サクラステージ）にオフィス移転を行い、心機一転、新たな環境でのスタートがはじまりました。 組織としてもこれまで中途採用をメインにメンバーを増やし現在は52名（役員・社員・アルバイト含む　※2023年9月30日現在）の規模となりました。 今後の組織拡大や企業文化の創造のため、新卒一期生となる25年度新卒採用に向けて採用活

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【新卒の皆さんへ！】社員インタビュー 〜Vol.14 マンガ編集担当　三浦周大編〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 今回は社員インタビュー第14弾として企画運営部でマンガ編集を担当している三浦さんにインタビューを行いました。 ここからおっさんの戯言です。 Q：どんな学生でしたか？講義をこなしながら楽しい事を探していました。友人とイベントを企画したり、何かを作ったり、貫徹麻雀・ゲームなど。中でも一番多かったのはドライブで、ノープランで西日本をぶらぶらしてました。インドアにもアウトドアにもアクティブだったのかな…と。 Q：これまでのキ

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【株式会社Amazia】社員インタビュー

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社員インタビュー 〜Vol.17 iOSエンジニア　山崎輝飛〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。今回はサービス開発部でiOSエンジニアを担当している山崎さんにインタビューを行いました。 Q：アプリエンジニアになったきっかけを教えて下さい。エンジニアとしてのスタートとしては、今で言うサービス・サポートエンジニアみたいな仕事をしていたんですよね。 ただ、もともとPCの自作などもしていてモノづくりは好きで、もっと自分で何かをつくってみたいと思うようになってみたくなったのがキッカケですかね。 そのときが2010年でちょう

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【新卒の皆さんへ！】社員インタビュー 〜Vol.15 マーケティングチームマネージャー　神谷有真編〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 今回は社員インタビュー第15弾として企画運営部でマーケティングマネージャーを担当している神谷さんにインタビューを行いました。 Q：どんな学生でしたか？学生時代は文化祭実行委員の様な所で、4年間企画担当をしていました。 小さい頃から物作りだったり、趣味からも非日常的な事が好きだったので、広い意味の物作りで何か企画して実行するのが好きでした。 アルバイトでは、歌舞伎町に近いコンビニ・ファストファッションのお店でバイトしてい

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【新卒の皆さんへ！】社員インタビュー 〜Vol.14 マンガ編集担当　三浦周大編〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 今回は社員インタビュー第14弾として企画運営部でマンガ編集を担当している三浦さんにインタビューを行いました。 ここからおっさんの戯言です。 Q：どんな学生でしたか？講義をこなしながら楽しい事を探していました。友人とイベントを企画したり、何かを作ったり、貫徹麻雀・ゲームなど。中でも一番多かったのはドライブで、ノープランで西日本をぶらぶらしてました。インドアにもアウトドアにもアクティブだったのかな…と。 Q：これまでのキ

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新卒の皆さんへ！】社員インタビュー 〜Vol.13 マンガ編集担当　上野幹人編〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 今回は社員インタビュー第13弾として企画運営部でマンガ編集を担当している上野さんにインタビューを行いました。 Q：どんな学生でしたか？放送研究会というサークルで映像制作やイベントの企画をしていました。 エヴァが好きで、学際でアスカの声優の宮村優子さんにサインを頂いたことが嬉しかったです。 Q：これまでのキャリアについて教えて下さい。新卒で映像の制作会社に入社。その後、出版社に転職し女性誌と文芸の編集を経て、現在マンガの

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