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【株式会社Amazia】中途採用情報

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中途採用情報まとめ

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【株式会社Amazia】会社の雰囲気とは?

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 今回は、採用面接や面談などでよく質問を受ける「会社の雰囲気」について紹介できればと思います。 文字だけではなかなか伝わらない部分もあるかとは思いますが、是非ご来社いただき会社の雰囲気を感じていただければと思います。 ①マジメで素直なメンバーが多い社風です!全社の平均年齢は35.5歳で男女比は6.4ですので比較的20~40代が満遍なくいる落ち着いた雰囲気の会社になっています。 ・エンジニアは男性中心のチーム ・ビジネス

3分で分かるAmazia(ビジョン・今後の方針編) 2024ver

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 今回は前回(会社概要編)に引き続き、3分で分かるAmaziaの「ビジョン・成長戦略編」の2024verをお届け致します! ビジョン世界にチャレンジするインターネットサービスを創る 社長の佐久間は、将来起業したいという思いで、その勉強の為、日本最大のベンチャーキャピタルであるジャフコに入社しました。ジャフコではITベンチャー企業への投資を担当していましたが、当時の日本のITベンチャーは、社長や営業等のビジネスサイドが注目

3分で分かるAmazia(会社概要編) 2024ver

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 3年程前に当社の概要を紹介する記事を掲載させていただきました。 この3年で当社は事業展開を広げることができ、また、2024年1月から渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage(渋谷サクラステージ)”にオフィス移転を行い環境面でも大きな変化を迎えることが出来ました。 改めて現在のAmaziaのことが3分くらいでわかる記事にしましたので是非、ご覧ください! 会社概要Amaziaは2009年10月

【株式会社Amazia】渋谷サクラステージ新オフィスへの行き方!

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 当社は2024年1月から新オフィスに移転致しました。 コロナ禍を機にオンラインでの対応も多くはなりましたが、商談や採用面談などで直接当社オフィスでお話させていただく機会が段々と増えてくるようになりました。 新オフィスは渋谷駅直結で利便性は高いのですが、当社オフィスにお越しいただく方が迷われてしまうことがございます。(オフィス棟が2つあるため、別のフロアに行ってしまわれる方が多いのが原因です。) 当社にお越しいただく方

【株式会社Amazia】マーケティングチームでランチ会に行ってきました!

こんにちは、株式会社Amaziaでマーケティングを担当している山本です。 本日は、マーケティングチーム内でランチ会を行ってきたのでそのご紹介ができればと思います。 企画運営部マーケティングチームのご紹介はこちらの記事を見てください! 株式会社Amaziaでは福利厚生制度として社内コミュニケーションの向上を目的としたメンバーとのランチ代補助(月1回、4,000円まで)があります。 今回はメンバーにアンケートをとったところ「お肉が食べたい」という意見が多かったので、シュラ

部署紹介/企画運営部 2024年

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 2年程前に紹介させていただいた企画運営部ですが、チーム構成や環境面なども大きく変わりました。改めてご紹介を今回させていただきたいと思います。 企画運営部のメンバーとチーム構成2023年12月31日現在、企画運営部はマネージャー5名/メンバー22名で構成されています。 ・サービス運営チーム:マネージャー1名/サブマネージャー1名/メンバー8名 ・マーケティングチーム:マネージャー1名/メンバー7名 ・作品許諾/外販チー

社員インタビュー 〜Vol.5 インフラエンジニア 吉田 貢〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 今回は社員インタビュー第5弾としてサービス開発部でインフラエンジニアを担当している吉田さんにインタビューを行いました。 Qエンジニアを目指したキッカケはなんだったんですか?もともとネットワークが好きだったんですよね、見えないところで何かをつくっているのがかっこいいなと思ったのがエンジニアを目指すキッカケですかね。 Q:これまでのキャリアについて教えて下さい。サーバー製品のテクニカルサポートからエンジニアとしてのキャリア

【株式会社Amazia】オフィスを移転しました!

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 新年明けましておめでとうございます。 当社は、2023年11月に竣工したばかりの渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage(渋谷サクラステージ)”にて1月4日から業務をスタートすることになりました。 アクセスも駅から徒歩1分となり、またオフィスの広さも前オフィスと比較すると2倍程度広くなり就業環境も大幅にアップデート致しました。 今回は新オフィスのご紹介をさせていただきたいと思います。 エ

社員インタビュー 〜Vol.4 サーバーサイドエンジニア 野崎哲成〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。今回は社員インタビュー第4弾としてサービス開発部でサーバーサイドエンジニアを担当している野崎さんにインタビューを行いました。 Q:エンジニアになったキッカケを教えて下さい。父が仕事で会計ソフトを使うために幼少期から家にパソコンがあったのがキッカケですかね。使い方も分からなかったので、パソコン雑誌を買ってコマンドを打ち込んでDOS(Disk Operating System)を動かしてみるというのをやりながら、プログラミング

部署紹介/サービス開発部 2023年

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 今回は、当社のエンジニアチームであるサービス開発部についてCTOの江口にインタビューを行いました。 ◆現在のエンジニアチームの構成について教えてください。社員は全員が中途入社で、受託開発会社や大手・有名IT企業、フリーランスで活躍していた方など経験豊かな顔ぶれです。30代~40代中心のチームは比較的落ち着いた雰囲気で、主体的で自律性が高く、寛容な人柄のメンバーが多いのが特徴です。 現在は業務委託も含めて、総勢16名の組織

部署紹介/経営管理部 2023年

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 2年ほど前に当社経営管理部の紹介を行わせていただきました。 当時からメンバーも増え、環境面も変わっておりますので改めて現在の部署の紹介をさせていただきたいと思います。 経営管理部のメンバー平均年齢:35.8歳 メンバー10名: 取締役CFO(公認会計士) マネージャー 財務総務担当 2名(リーダーは社長室広報IRを兼任) 経理担当 4名(うちリーダー1名) 人事担当 法務担当 情報システム担当 就業環境2023年

【株式会社Amazia】マンガ副編集長候補を募集中!

株式会社Amazia人事担当の渡邉です。現在当社では、マンガ副編集長候補の方を積極的に募集しております。 募集の背景当社では今後の成長ドライバーとしてオリジナル作品の制作拡大を最重要に位置づけています。異世界転生、恋愛、サスペンス、アングラ等のジャンルのオリジナル作品を制作し、電子書籍サイトでの配信及び紙出版、テレビドラマやアニメへのIP展開まで積極的に仕掛け、自社オリジナル作品の収益最大化を実現していきたいと考えています。 現在、オリジナル作品のヒット作創出と制作体制強

【株式会社Amazia】在宅勤務制度を見直しました

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。2023年5月8日より新型コロナウイルスの2類から5類への分類変更が行われたことを受けて、6月1日から当社の在宅勤務制度の見直しを行いました。 2023年5月末までの在宅勤務制度についてはこちらの記事をご確認ください。 職位や契約形態による最低出社日の設定職位や雇用形態に応じて、最低出社日を以下のように致しました。 ・マネージャー職:週3日出社 ・マネージャー以外の社員(正社員、契約社員含む):週2日出社 ・アルバイト