【株式会社Amazia】中途採用情報

中途採用情報まとめ

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3分で分かるAmazia（ビジョン・今後の方針編） 2024ver

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。今回は前回（会社概要編）に引き続き、3分で分かるAmaziaの「ビジョン・成長戦略編」の2024verをお届け致します！ビジョン世界にチャレンジするインターネットサービスを創る社長の佐久間は、将来起業したいという思いで、その勉強の為、日本最大のベンチャーキャピタルであるジャフコに入社しました。ジャフコではITベンチャー企業への投資を担当していましたが、当時の日本のITベンチャーは、社長や営業等のビジネスサイドが注目

3分で分かるAmazia（会社概要編） 2024ver

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 3年程前に当社の概要を紹介する記事を掲載させていただきました。この3年で当社は事業展開を広げることができ、また、2024年1月から渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage（渋谷サクラステージ）”にオフィス移転を行い環境面でも大きな変化を迎えることが出来ました。改めて現在のAmaziaのことが3分くらいでわかる記事にしましたので是非、ご覧ください！会社概要Amaziaは2009年10月

部署紹介／企画運営部　2024年

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 2年程前に紹介させていただいた企画運営部ですが、チーム構成や環境面なども大きく変わりました。改めてご紹介を今回させていただきたいと思います。企画運営部のメンバーとチーム構成2023年12月31日現在、企画運営部はマネージャー5名／メンバー22名で構成されています。・サービス運営チーム：マネージャー1名／サブマネージャー1名／メンバー8名・マーケティングチーム：マネージャー1名／メンバー7名・作品許諾／外販チー

社員インタビュー〜Vol.5 インフラエンジニア　吉田貢〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。今回は社員インタビュー第5弾としてサービス開発部でインフラエンジニアを担当している吉田さんにインタビューを行いました。 Qエンジニアを目指したキッカケはなんだったんですか？もともとネットワークが好きだったんですよね、見えないところで何かをつくっているのがかっこいいなと思ったのがエンジニアを目指すキッカケですかね。 Q：これまでのキャリアについて教えて下さい。サーバー製品のテクニカルサポートからエンジニアとしてのキャリア

社員インタビュー〜Vol.4 サーバーサイドエンジニア　野崎哲成〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。今回は社員インタビュー第4弾としてサービス開発部でサーバーサイドエンジニアを担当している野崎さんにインタビューを行いました。 Q：エンジニアになったキッカケを教えて下さい。父が仕事で会計ソフトを使うために幼少期から家にパソコンがあったのがキッカケですかね。使い方も分からなかったので、パソコン雑誌を買ってコマンドを打ち込んでDOS（Disk Operating System）を動かしてみるというのをやりながら、プログラミング

部署紹介／サービス開発部　2023年

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。今回は、当社のエンジニアチームであるサービス開発部についてCTOの江口にインタビューを行いました。 ◆現在のエンジニアチームの構成について教えてください。社員は全員が中途入社で、受託開発会社や大手・有名IT企業、フリーランスで活躍していた方など経験豊かな顔ぶれです。30代～40代中心のチームは比較的落ち着いた雰囲気で、主体的で自律性が高く、寛容な人柄のメンバーが多いのが特徴です。現在は業務委託も含めて、総勢16名の組織

部署紹介／経営管理部　2023年

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 2年ほど前に当社経営管理部の紹介を行わせていただきました。当時からメンバーも増え、環境面も変わっておりますので改めて現在の部署の紹介をさせていただきたいと思います。経営管理部のメンバー平均年齢：35.8歳メンバー10名：取締役CFO（公認会計士）マネージャー財務総務担当　2名（リーダーは社長室広報IRを兼任）経理担当　4名（うちリーダー1名）人事担当法務担当情報システム担当就業環境2023年

【株式会社Amazia】マンガ副編集長候補を募集中！

株式会社Amazia人事担当の渡邉です。現在当社では、マンガ副編集長候補の方を積極的に募集しております。募集の背景当社では今後の成長ドライバーとしてオリジナル作品の制作拡大を最重要に位置づけています。異世界転生、恋愛、サスペンス、アングラ等のジャンルのオリジナル作品を制作し、電子書籍サイトでの配信及び紙出版、テレビドラマやアニメへのIP展開まで積極的に仕掛け、自社オリジナル作品の収益最大化を実現していきたいと考えています。現在、オリジナル作品のヒット作創出と制作体制強

【株式会社Amazia】在宅勤務制度を見直しました

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。2023年5月8日より新型コロナウイルスの2類から5類への分類変更が行われたことを受けて、6月1日から当社の在宅勤務制度の見直しを行いました。 2023年5月末まで在宅勤務制度についてはこちらの記事をご確認ください。職位や契約形態による最低出社日の設定職位や雇用形態に応じて、最低出社日を以下のように致しました。・マネージャー職：週3日出社・マネージャー以外の社員（正社員、契約社員含む）：週2日出社・アルバイト社

【株式会社Amazia】マンガ編集者「私の１日」

こんにちは、株式会社Amaziaマンガ編集チームリーダーのIです。前回はマンガ編集者のシゴト内容について、大まかな役割に分けて紹介しました。今回は具体例のひとつとして、１日の業務の流れを紹介したいと思います。当社の場合、現在は１週間の勤務の中で出社日と在宅日（週3）があります。通勤時間の有無などによって働き方が異なりますので、両方とも紹介していきます。《出社日の場合》07:00　起床 09:30　出社　　　当社の場合、マンガ編集者はフレックス勤務（コアタイム

【株式会社Amazia】マンガ編集者のシゴトとは？

こんにちは、株式会社Amaziaマンガ編集チームリーダーのIです。今回は入社後のお仕事をイメージしやすいよう、マンガ編集者のシゴト内容について紹介したいと思います。マンガ編集者には主に６つの役割があります。「スカウト」「クリエイター」「ディレクター」「プロデューサー」「マネージャー」「エージェント」です。それぞれの役割に沿って、具体的な仕事内容を紹介していきます。《スカウト》才能や原作の発掘どのようなマンガであっても「探すこと」からすべては始まります。漫画家、

最大100万円の「入社定着金」制度を導入しました。

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。この度、株式会社Amaziaでは「入社定着金」制度を導入しました。導入理由①採用力の強化のため ②新しくご入社いただける方が報酬の面でもご安心して転職できるような環境面の整備のため対象者・正社員対象となる方は労働条件通知時にご説明させていただきます。すべての新規入社者の方が対象となるわけではありません。採用ポジションや役職によって支給有無を決定させていただきます。　・契約社員・アルバイト社員・業務

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