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社員インタビュー 〜Vol.2 Androidエンジニア 花井陽佑〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。 今回は社員インタビュー第2弾としてサービス開発部でAndroidエンジニアを担当している花井さんに当社のことや開発業務に…

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最大100万円の「入社定着金」制度を導入しました。

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。 この度、株式会社Amaziaでは「入社定着金」制度を導入しました。 導入理由①採用力の強化のため ②新しくご入社いただ…

社員インタビュー 〜Vol.2 Androidエンジニア 花井陽佑〜

社員インタビュー 〜Vol.2 Androidエンジニア 花井陽佑〜

こんにちは、株式会社Amazia採用担当の渡邉です。
今回は社員インタビュー第2弾としてサービス開発部でAndroidエンジニアを担当している花井さんに当社のことや開発業務について話を伺いました。

◆もともとエンジニアを目指していたんですか?いえ、学生時代はエンジニアになろうとはあまり考えていませんでした。ただ幼少期から、「手に職つけている職人さん」に対して憧れがありましたので、何かしらの技術者

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最大100万円の「入社定着金」制度を導入しました。

最大100万円の「入社定着金」制度を導入しました。

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。

この度、株式会社Amaziaでは「入社定着金」制度を導入しました。

導入理由①採用力の強化のため
②新しくご入社いただける方が報酬の面でもご安心して転職できるような環境面の整備のため

対象者・正社員

対象となる方は労働条件通知時にご説明させていただきます。
すべての新規入社者の方が対象となるわけではありません。
採用ポジションや役職によ

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