【株式会社Amazia】中途採用情報

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#在宅勤務

中途採用情報まとめ

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【株式会社Amazia】在宅勤務制度を見直しました

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。2023年5月8日より新型コロナウイルスの2類から5類への分類変更が行われたことを受けて、6月1日から当社の在宅勤務制度の見直しを行いました。 2023年5月末まで在宅勤務制度についてはこちらの記事をご確認ください。職位や契約形態による最低出社日の設定職位や雇用形態に応じて、最低出社日を以下のように致しました。・マネージャー職：週3日出社・マネージャー以外の社員（正社員、契約社員含む）：週2日出社・アルバイト社

【株式会社Amazia】在宅手当を導入しました！

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。2022年10月から福利厚生制度として、在宅手当の支給が開始されましたのでご紹介したいと思います。導入の背景2022年10月現在、当社では新型コロナ感染症対策として引き続き、原則週3日在宅勤務／週2日出社として会社全体の出社率を40％に調整するようにしております。 2020年から社会情勢を鑑みて、緊急的に開始した在宅勤務ですが、現在では新規入社者を除くほぼ全員の社員が出社とリモートでのハイブリットな勤務体制で日々の業務

【株式会社Amazia】在宅勤務制度について

こんにちは、株式会社Amzia人事担当の渡邉です。本日は面接や面談などでよくご質問いただく当社の在宅勤務制度について説明させていただきます。【現在の在宅勤務制度について】2021年11月現在、当社では新型コロナ感染症対策として週3日在宅勤務／週2日出社として会社全体の出社率を40％に調整するようにしております。緊急事態宣言下など感染症のレベルが著しく高い場合等については、原則フルリモート勤務とし従業員の安全・健康管理に努めたいと思います。【働き方改革としての在宅勤

【業務委託募集】Androidエンジニア　※フルリモート可

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。当社では現在、”マンガBANG!”及び新規サービスのAndroirdアプリ開発を行っていただける業務委託の方を募集しております。【仕事内容】国内最大級の無料マンガアプリ『マンガBANG！（マンガバン）』及び『新規サービス』の企画・開発・運用マンガBANG!：累計DL数2,500万を超えるフリーミアム型のマンガアプリです。 1000万部超の大ヒットマンガや、ドラマ化、アニメ化された誰もが知っている人気漫画を毎日8