【株式会社Amazia】新卒採用情報

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#在宅勤務

【株式会社Amazia】新卒一期生の採用を開始します！　

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。当社は2024年1月4日に渋谷駅直結の複合施設となる”Shibuya Sakura Stage（渋谷サクラステージ）にオフィス移転を行い、心機一転、新たな環境でのスタートがはじまりました。組織としてもこれまで中途採用をメインにメンバーを増やし現在は52名（役員・社員・アルバイト含む　※2023年9月30日現在）の規模となりました。今後の組織拡大や企業文化の創造のため、新卒一期生となる25年度新卒採用に向けて採用活

【株式会社Amazia】在宅手当を導入しました！

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。2022年10月から福利厚生制度として、在宅手当の支給が開始されましたのでご紹介したいと思います。導入の背景2022年10月現在、当社では新型コロナ感染症対策として引き続き、原則週3日在宅勤務／週2日出社として会社全体の出社率を40％に調整するようにしております。 2020年から社会情勢を鑑みて、緊急的に開始した在宅勤務ですが、現在では新規入社者を除くほぼ全員の社員が出社とリモートでのハイブリットな勤務体制で日々の業務

【株式会社Amazia】在宅勤務制度を見直しました

こんにちは、株式会社Amazia人事担当の渡邉です。2023年5月8日より新型コロナウイルスの2類から5類への分類変更が行われたことを受けて、6月1日から当社の在宅勤務制度の見直しを行いました。 2023年5月末までの在宅勤務制度についてはこちらの記事をご確認ください。職位や契約形態による最低出社日の設定職位や雇用形態に応じて、最低出社日を以下のように致しました。・マネージャー職：週3日出社・マネージャー以外の社員（正社員、契約社員含む）：週2日出社・アルバイト